本身有伤工作中加重，有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。

分析说明

1. 工伤的基本定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

2. 病情加重与工伤的关联：

   • 如果员工本身有伤，在工作中因工作原因导致伤情加重，关键在于证明伤情加重与工作存在直接因果关系。
   • 若能提供在工作中受伤的初始诊断证明，以及后续因工作任务、环境等因素导致伤情恶化的相关证据，形成完整的证据链，则有可能被认定为工伤。

3. 具体情形判断：

   • 如果伤情加重是由于工作任务突然加重、员工承受了超出身体负荷的工作量，或者工作环境不佳、不适宜养伤等因素导致的，且这些因素与工作有直接关联，那么被认定为工伤的可能性较大。
   • 如果伤情加重主要是由于员工自身的原因，如未遵医嘱、未适当休息等导致的，那么被认定为工伤的可能性较小。

4. 工伤认定的流程：

   • 用人单位或员工本人应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将对申请进行审核，并可能进行调查核实，以确定是否符合工伤认定条件。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的伤情加重与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集相关证据，如初始诊断证明、工作记录、环境照片等，以证明伤情加重与工作存在直接因果关系。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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