因身体原因在工作中受伤是否算工伤，不能一概而论，需要依据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：因纯粹个人身体原因受伤通常不算工伤
工伤认定有明确的核心要素，即需在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤。如果仅是因自身身体原因（如突发疾病，且该疾病并非由工作原因引起）受伤，与工作活动没有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在工作时间内，因自身突发心脏病（非职业病）而受伤，这种与职业活动无关的情况，一般不认定为工伤。
二、特殊情况：因工作原因导致的身体受伤可能算工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，即使自身存在一定过错（如操作不慎），但只要与工作存在因果关系，仍可能被认定工伤。例如，工人按流程操作机器时因机器故障受伤，可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害（如保安为阻止不法分子破坏公司财物而遭受暴力攻击受伤），这种情况属于工伤。
三、明确不属于工伤的情况
因本人故意犯罪而受伤：
- 如果员工因本人故意犯罪而受伤，这种行为违反了法律规定，自然不能认定为工伤。
因醉酒或者吸毒导致受伤：
- 醉酒和吸毒本身就是对自身行为缺乏正确管控的行为，在此状态下受伤，不能算工伤。
若受伤是由自残或者自杀造成的：
- 这是个人主观故意对自身造成伤害，也不属于工伤范畴。
四、工伤认定的具体流程和要求
申请时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
建议：如果您在工作中因身体原因受伤，且认为可能与工作有关，建议及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如工作时间、工作场所的记录，以及能证明受伤与工作关联性的各种材料），以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。