结论：因自身疾病在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于疾病发作的时间、地点以及抢救后的结果。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作地点以及工作原因。如果职工在工作时因工作原因突发疾病并受到伤害，且该疾病与工作有直接因果关系（如职业病），那么这种情况通常应被认定为工伤。然而，在大多数情况下，自身疾病并非由工作原因直接引起，因此不满足这一核心要素。

2. 视同工伤的情形：

   • 尽管一般原则下自身疾病不构成工伤，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

3. 具体情形举例：

   • 视同工伤：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
   • 不视同工伤：如果该员工在48小时之后才死亡，或者其疾病并非在工作时间和工作岗位上突发（如在家中突发疾病后前往医院途中死亡），则不能视同工伤。

4. 法律后果与工伤待遇：

   • 如果被认定为视同工伤，职工的近亲属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

5. 不视同工伤时的其他考虑：

   • 如果职工因自身疾病在工作中受伤，但不符合视同工伤的条件，那么职工或其家属可以考虑用人单位是否存在过错（如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病等）。如果存在过错，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 对于职工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。在工作中，如果突发疾病或受伤，应及时就医并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 如果不幸遭遇此类情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。