自己原因导致的疾病是否属于工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
- 普通疾病通常不属于工伤
职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎、心脏病等常见病症，由于这些疾病并非因工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。尽管工作环境、工作压力等因素可能在一定程度上影响健康，但它们并不直接构成认定工伤的依据。例如，一位办公室职员因长期久坐导致颈椎病，这通常不会被视为工伤，因为该疾病并非由工作直接引起，而是与个人的生活习惯和工作方式有关。
可认定为工伤的特殊情形
- 职业病：职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病，电子厂工人长期接触化学物质引发的职业中毒等。只要经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，就可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在正常的工作时间和工作岗位上突然发生疾病，并当场死亡或者从发病开始计算，在48小时之内经过抢救最终无效死亡的，这种情况可视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如，某职工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。
工伤认定的其他相关要点
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
- 在申请工伤认定时，职工或其家属需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明疾病与工作的关联性或符合视同工伤的条件。
建议与注意事项
- 对于职工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。如果因工作原因导致疾病或受伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 同时，也建议职工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
- 如果不幸遭遇此类情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，自己原因导致的疾病是否属于工伤，取决于多个因素，包括疾病类型、发作时间、地点以及后续结果等。只有满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体规定，才能被认定为工伤并享受相应的保险待遇。因此，在实际操作中，应仔细对照法律规定，结合具体情况进行判断。