工作原因诱发自身疾病一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是详细分析：

1. 通常情况：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 自身疾病并非因工作直接导致，所以单纯因自身疾病发病不符合常规工伤认定条件。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。
   • 患职业病：如果员工所患疾病是职业病目录中规定的职业病，且是由于职业活动中长期接触有毒有害因素等工作原因引起的，即使是自身患病基础上在工作中发作，也可认定为工伤。

3. 判断关键：

   • 判断是否为工伤的关键在于疾病与工作的因果关系以及是否符合工伤认定法定情形。
   • 需要由社会保障行政部门根据申请材料和调查情况来确定。

4. 实例说明：

   • 例如，某员工在高温车间工作，长期处于高温环境，后因中暑就医。尽管企业认为这是员工自身疾病，但若能证明中暑与工作环境有直接关系，则可能被认定为工伤。
   • 又如，小朱因工作劳累诱发心脏病，若只是在工作时间和工作岗位突发心脏病，并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，且未患职业病，则通常不能认定为工伤。

综上所述，工作原因诱发自身疾病一般不算工伤，但在特定情况下，如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或患职业病，则可能被认定为工伤。具体情况需由社会保障行政部门根据申请材料和调查情况来确定。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。