自身疾病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 普通疾病通常不属于工伤

职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎、高血压等常见病症，由于这些疾病并非因工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。尽管工作环境、工作压力等因素可能在一定程度上影响健康，但它们并不直接构成认定工伤的依据。例如，如果您在办公室因长时间坐着工作而患上颈椎病，这通常不会被视为工伤，因为颈椎病并非由工作直接造成的事故伤害或职业病。

1. 职业病可认定为工伤

职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病，电子厂工人长期接触化学物质引发的职业中毒等。只要经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，就可以认定为工伤。认定时需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，并按照工伤认定的流程申请认定。如果您怀疑自己患上了职业病，应及时进行职业病诊断，并按照相关规定申请工伤认定。

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

• 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
• 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
• 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

例如，假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

总结与建议：

• 如果您患上的是普通疾病，且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常不会被认定为工伤。
• 如果您怀疑自己患上了职业病，应及时进行职业病诊断，并按照相关规定申请工伤认定。
• 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡或者从发病开始计算，在48小时之内经过抢救最终无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。

在实际操作中，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。