在工地上因自身疾病出事，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但特定情形下可视同工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工本身患有心脏病，在工地上因情绪激动或劳累诱发心脏病发作，但并未在48小时内死亡，这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
二、视同工伤的情形
然而，也有一种特殊情况会被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。在工地上，这可能包括正常的施工时间、加班时间或因紧急任务而延长的工作时间。
工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。在工地上，这可能包括具体的施工岗位、管理岗位或安全监督岗位等。
48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。例如，员工在工地上突发疾病被送往医院，医院初次诊断时间为某日12时，若该员工在次日12时之后死亡，则不能被认定为工伤。
举例说明：
假设某员工在工地上施工过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。
三、其他相关建议
了解自身健康状况：员工应定期进行体检，了解自身健康状况，及时发现并治疗潜在疾病，以减少突发疾病的风险。
遵守工作安全规定：在工地上，员工应严格遵守工作安全规定，佩戴安全防护装备，避免因违规操作而引发事故或疾病。
及时寻求法律帮助：如果不幸遭遇此类情况，员工或其家属应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。
综上所述，在工地上因自身疾病出事是否算工伤，需根据具体情况来判断。对于员工而言，了解这些规定至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。