自身有疾病突发是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
特定情况下可认定为工伤
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
- 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。
举例说明：
- 假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。
- 另一名员工长期在有毒有害环境下工作，导致患上了职业病，如尘肺病。这种情况下，即使疾病不是突然发作，而是长期积累的结果，但只要符合职业病诊断标准，也可以认定为工伤。
建议与总结：
- 对于职工而言，了解这些规定至关重要。在工作中，如果突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定。
- 同时，也建议职工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
- 如果不幸遭遇此类情况，且认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以便依法维护自己的合法权益。
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