在工地因自身原因生病，是否算工伤需分情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定标准的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确指出了两种视同工伤的情形：
突发疾病死亡：如果劳动者在工地工作期间突然发病并立即死亡，这种情况通常会被认定为工伤。例如，某工人在工地工作时突然心脏病发作，当场死亡，这种情况就符合工伤认定的标准。
48小时内抢救无效死亡：若劳动者在工地工作时突发疾病，虽经医疗机构全力抢救，但在48小时内仍不幸去世，也符合视同工伤的条件。比如，某工人在工地工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重去世，这种情况同样可以被认定为工伤。
二、不符合工伤认定标准但可能享受医疗待遇的情形
除了上述视同工伤的情形外，劳动者在工地上因工作原因导致的其他疾病（如长期劳累引发的慢性病等），一般不属于工伤范畴。然而，这些疾病可能与工作存在间接关联，此时劳动者可依据医疗保险政策申请相应待遇：
医疗保险报销：若用人单位依法为劳动者缴纳了医疗保险，劳动者可通过医保报销部分医疗费用。例如，某工人因长期在工地工作，导致腰椎间盘突出，虽然这不属于工伤，但他可以通过医疗保险报销部分治疗费用。
与用人单位协商分担费用：对于未参保的劳动者，他们可以与用人单位协商分担医疗费用。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
三、特殊情形的处理原则
对于工作时间/场所内非工作直接导致的疾病（如自身基础病发作），工伤认定需结合以下因素综合判断：
疾病与工作的关联性：需评估工作环境、劳动强度等因素对疾病诱发的影响程度。例如，如果工人本身患有高血压，但工作环境恶劣、劳动强度大，导致血压升高并引发其他疾病，这种情况下，疾病与工作的关联性就较强。
证据材料完整性：需提供医疗诊断证明、工作记录等材料支撑主张。劳动者在申请工伤认定时，应尽可能提供完整的证据材料，以证明自己的疾病与工作有关。
法律程序合规性：建议通过工伤认定部门或司法途径解决争议。如果劳动者与用人单位在工伤认定上存在争议，可以通过工伤认定部门或司法途径来解决。
总结与建议：
在工地因自身原因生病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么应被认定为工伤。如果不符合这些情形，但疾病可能与工作存在间接关联，劳动者可以依据医疗保险政策申请相应待遇。在处理这类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。