工人自己生病是否算工伤，这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一般情况：
- 如果工人自己生病并非由于工作原因直接导致，且不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，工人因普通感冒、肠胃不适等常见疾病而请假治疗，这些情况就不属于工伤范畴。
视同工伤的特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这意味着，即使疾病本身并非由工作直接导致，但只要满足时间和地点的条件，且导致死亡，就可以被认定为工伤。
职业病的情况：
- 如果工人因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）而患上职业病，且经职业病诊断和鉴定被认定为职业病后，这种情况也应按照工伤处理。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，就可以享受工伤待遇。
法律建议：
- 对于工人来说，如果怀疑自己因工作原因而患病或受伤，应及时向用人单位报告，并尽快咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。同时，保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作证等，以便在需要时申请工伤认定。
- 对于用人单位来说，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，为工人提供必要的劳动保护和安全措施，减少工伤事故的发生。同时，在工人发生工伤或疑似工伤时，应及时协助工人申请工伤认定，并按照规定支付相应的工伤待遇。
总之，工人自己生病是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你的家人有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。