自己因病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
2. 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。
3. 突发疾病与死亡时间的关联：
   • 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
   • 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
2. 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；
3. 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

三、实际案例与法律后果

1. 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。此时，职工的近亲属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求救济。

四、建议与提醒

1. 及时咨询与申请：若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，保留好所有与事件相关的证据材料至关重要。这些材料包括但不限于医疗记录、工作证明、目击者证言等。它们将有助于证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡（或在48小时内经抢救无效死亡），从而支持工伤认定的申请。

综上所述，自己因病死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。