关于“自身疾病在工作中引发事故是否属于工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 工伤的认定通常要求是在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果员工在工作中因自身疾病（非职业病）引发事故，且该疾病与工作无直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作中突发疾病，并且该疾病导致其在48小时内死亡，那么这种情况将被视同工伤。

3. 患职业病的情况：

   • 如果员工患上的疾病被认定为职业病，并且该职业病符合职业病目录的范围，那么即使该疾病的外在表现是员工自身的身体反应，也同样会被认定为工伤。

综上所述，自身疾病在工作中引发事故是否属于工伤，取决于多个因素，包括疾病与工作之间的因果关系、疾病是否导致死亡或符合职业病认定等。因此，在具体情况下，需要由劳动保障部门或相关机构进行详细的调查和认定。

如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续的申请流程。作为专业律师，我在交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷等领域有着丰富的经验，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。