工作人员自身疾病在工作时发病，是否属于工伤需分情况讨论：

一、可能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

二、一般不认定为工伤的情形

如果工作人员在工作时发病，但既未死亡也不符合48小时内经抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工自身原本就有的慢性疾病在工作期间发作，但病情并不危急，就不属于工伤范畴。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下自身疾病发作不被认定为工伤，但如果疾病发作与工作环境、任务等有直接因果关系，且在工作时间、场所内发病，经抢救48小时内死亡的，通常可认定为工伤。例如，在高温环境下长时间工作，因高温导致中暑，进而引发严重疾病，这种因工作环境诱发疾病的情况，符合工伤认定条件。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：如果工作人员在工作时发病，应尽快前往有资质的医疗机构进行救治，并保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料。
2. 报告事故：向所在的用人单位报告发病情况，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解权益：对于工作人员而言，了解这些规定至关重要。同时，也建议工作人员平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。

总结：工作人员自身疾病在工作时发病是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果不幸遭遇此类情况，应及时咨询我，以便准确了解自己的权益并依法维护。