结论前置：一般情况下，自身有疾病在上班途中突发并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析如下：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要侧重于与工作直接相关的伤害或在特定情形下的事故伤害。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 然而，对于上班途中因自身疾病突发的情况，并不属于上述应当认定为工伤的范围。因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 尽管一般情况下的上班途中突发疾病不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了视同工伤的特殊情形。其中，特别值得注意的是，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。
   • 这一规定包含几个关键要素：工作时间、工作岗位、以及48小时之内经抢救无效死亡。如果上班途中突发疾病并不满足这些条件，那么就不能视同工伤。

3. 具体案例与解释：

   • 假设某员工在上班途中突然晕倒，被紧急送往医院。如果医院初次诊断为突发疾病，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就不能被认定为工伤或视同工伤。
   • 反之，如果该员工在上班过程中（即工作时间和工作岗位上）突然晕倒，且医院初次诊断后，该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，了解这些规定至关重要。如果自身有疾病史或担心在上班途中突发疾病，建议提前做好健康管理和风险防范措施，如定期进行体检、携带必要的急救药品等。
• 如果不幸遭遇此类情况，应及时向用人单位报告，并尽快咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便准确了解自己的权益并依法维护。

总结与后续行动：

• 上班途中因自身疾病突发一般不构成工伤，但满足特定条件时可以视同工伤。
• 员工应加强自我健康管理，降低突发疾病的风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。