自身疾病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 普通疾病通常不属于工伤

   • 职工因自身身体原因患上的普通疾病，如感冒、肺炎、心脏病等常见病症，由于这些疾病并非因工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。尽管工作环境、工作压力等因素可能在一定程度上影响健康，但它们并不直接构成认定工伤的依据。

2. 可认定为工伤的特殊情形

   • 职业病：职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人长期接触粉尘导致的尘肺病，电子厂工人长期接触化学物质引发的职业中毒等。只要经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，就可以认定为工伤。认定时需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，并按照工伤认定的流程申请认定。
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如，某职工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的其他相关要点

   • 工作时间与工作岗位的判断：工作时间包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。工作岗位则指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。
   • 突发疾病与死亡时间的关联：突发疾病必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。

4. 实际建议

   • 对于职工而言，了解这些规定至关重要。如果因工作原因患上职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时之内经抢救无效死亡），应及时向用人单位报告，并按照工伤认定的流程申请认定。
   • 同时，也建议职工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。

总结：自身疾病是否算工伤，取决于多个因素，包括疾病类型、发作时间、地点以及后续结果等。只有满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体规定，才能被认定为工伤并享受相应的保险待遇。因此，在实际操作中，应仔细对照法律规定，结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。