结论：上班途中发生身体疾病，一般情况下并不构成工伤，但若该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上。上班途中，虽然属于从居住地点到工作地点的合理路径，但并不完全等同于工作时间和工作岗位。
   • 因此，如果员工在上班途中因自身身体原因（如心脏病突发、中风等）发病，且未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接提及的是工作时间和工作岗位，但在司法实践中，对于上班途中突发疾病且迅速恶化至死亡或48小时内抢救无效的情况，有时也会参照此条款进行视同工伤的处理，不过这并非绝对，需根据具体情况和当地司法实践来判断。
   • 举例说明：假设某员工在上班途中突然晕倒，被紧急送往医院后诊断为急性心肌梗死。如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据相关规定和司法实践，他的情况有可能被视同工伤。

3. 其他相关因素：

   • 除了疾病的发生时间和地点外，疾病的性质、原因以及是否与工作有关也是判断是否构成工伤的重要因素。如果疾病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，那么应认定为工伤。
   • 举例说明：如果员工在上班途中因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况应认定为工伤，与身体疾病的情况不同。

建议与总结：

• 对于员工而言，了解工伤认定的相关规定和流程至关重要。在上班途中发生身体疾病时，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。
• 如果疾病导致了严重后果（如死亡或在48小时内抢救无效死亡），应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。