上班中身体不舒服是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况：
- 因工作原因引发的疾病：若身体不舒服是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。
不能认定为工伤的情况：
- 自身身体原因发病：若身体不舒服纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的身体不舒服不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
- 非工作时间和工作岗位发病：即使身体不舒服与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该身体不舒服情况也不能被认定为工伤。
特殊情况说明与建议：
- 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便后续维权。
- 若员工在上班中身体不舒服，且不确定是否构成工伤，建议首先与用人单位沟通，了解相关规定和程序。同时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：上班中身体不舒服是否算工伤，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时与用人单位沟通，并尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。