结论：上班途中身体不舒服送医院抢救，不一定能认定为工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”和“工作场所”内因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 对于上下班途中发生的伤害，通常需要满足“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，才能被认定为工伤。

2. 上班途中身体不舒服送医的特殊性：

   • 上班途中身体不舒服并送医抢救，并不直接等同于因工作原因受到的事故伤害。
   • 这种情况更接近于个人健康问题导致的医疗事件，而非工作相关的伤害。

3. 可能的例外情况：

   • 如果身体不舒服是由于工作原因（如长期过度劳累、工作环境恶劣等）导致的，且能够证明这种不舒服与工作有直接因果关系，那么可能有机会被认定为工伤。
   • 但这种情况下，需要充分的证据来支持这种因果关系，如医疗证明、工作记录等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果发生此类情况，首先应及时就医并保存好所有医疗记录。
   • 同时，向用人单位报告情况，并了解用人单位对于工伤认定的流程和要求。
   • 如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

后续行动建议：

• 收集证据：如果认为身体不舒服与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定前，可以咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员，了解具体的认定标准和流程。
• 及时申请：如果符合工伤认定的条件，应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。

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