上班时候去医院急救，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工作原因受伤或突发疾病：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若因工作原因受到事故伤害，如操作机器受伤、搬运重物扭伤等，也直接符合工伤认定条件。
   • 具体分析：若您在上班期间因执行工作任务（如搬运货物、操作设备）导致受伤，或突发疾病（如心脏病、中风等）需要紧急送医，且符合上述“48小时死亡”或“工作原因受伤”的情形，则应认定为工伤。
   • 建议行动：立即报告用人单位，由单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。保留医疗记录、工作证明等证据。

2. 若非因工作原因受伤或突发疾病：

   • 法律依据：若疾病或伤害与工作无直接关联（如自身慢性病发作、非工作导致的意外受伤），则不适用《工伤保险条例》的工伤认定条款。
   • 具体分析：例如，您因个人健康问题（如未告知单位的既往病史）在上班时突发疾病，但未导致死亡或48小时内无效死亡，或受伤系因个人行为（如私自离岗、违反安全规定）导致，则可能不被认定为工伤。
   • 例外情形：若单位未提供必要劳动保护（如未配备急救设备、未安排合理休息时间），可能间接导致伤害发生，此时可主张单位承担部分责任，但需结合具体证据。

3. 特殊情形：上下班途中受伤：

   • 补充说明：若您在上班途中（如前往医院途中）因非本人主要责任的交通事故受伤，可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。但若您已到达工作岗位后离岗就医，则不适用此条款。

法律建议：

• 及时取证：保留就医记录、工作现场照片、同事证言等，证明伤害与工作的关联性。
• 申请流程：工伤认定需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，建议委托律师协助整理。
• 争议解决：若单位拒绝认定工伤，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，由法院或社保部门裁决。

总结：上班时去医院急救是否算工伤，关键在于伤害是否因工作原因导致或符合“视同工伤”情形。建议根据具体情况收集证据，并尽快启动工伤认定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。