上班期间不舒服去医院是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，普通疾病不算工伤；但如果是突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或疾病被认定为职业病，则可能视同工伤或认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在上班时突发心脏病，并在送往医院后48小时内因抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
因工作原因引发的职业病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明与建议
- 职业病认定流程：如果怀疑自己因工作原因患上职业病，应尽快到职业病诊断机构进行诊断。诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
- 保存证据：若认为生病与工作有关，应保存好相关证据，如工作环境照片、医疗报告、职业病诊断书等，以便在申请工伤认定时提供有力证明。
- 及时申请：单位或员工及其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请可能导致权益受损。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工在上班时突然感到身体不适，被同事送往医院后确诊为急性心肌梗塞，经抢救无效于次日死亡。由于该员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，因此被认定为工伤。
- 案例二：另一员工在上班时感到头晕，自行前往医院就诊后被诊断为高血压。由于该疾病并非由工作直接导致，且不符合视同工伤的特定条件，因此未被认定为工伤。
综上所述，上班期间不舒服去医院是否算工伤，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。