结论前置：在医院工作期间生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病通常不算工伤
- 定义与范围：一般疾病指的是劳动者在工作过程中因个人身体原因而非工作原因直接导致的疾病，如感冒、肠胃炎等。
- 工伤认定：此类疾病通常不能认定为工伤，因为它们并非由工作直接导致，而是基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。
职业病属于工伤范畴
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。
- 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，医护人员可能因长期接触某些化学物质或病原体而患上特定的职业病。
- 认定程序：职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 要点解释：
- 时间与地点：必须是在正常的工作期间和工作场所内。
- 48小时计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内死亡或抢救无效均视同工伤。例如，医护人员在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
因工作原因导致的意外伤害及疾病可申请工伤认定
- 特殊情况：除了上述情形外，如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或暴力等意外伤害，并因此导致某些疾病，同样可以向相关部门申请工伤认定。这种情况下，疾病的产生与工作存在直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。例如，医护人员在工作过程中因意外事故导致身体受伤，并因此引发后续疾病，这种情况下可能构成工伤。
总结与建议：
在医院工作期间生病是否算工伤，不能一概而论，而需依据具体情况判断。关键在于疾病是否与工作有直接关联，并是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件。对于职业病和突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，法律有明确的规定，可认定为工伤或视同工伤。而对于一般疾病，则通常不被认定为工伤。因此，在处理相关问题时，应仔细分析疾病的原因和情况，并咨询专业律师（即我本人）以确保准确判断。同时，也提醒广大医护人员注意自身健康，预防职业病和突发疾病的发生。