工作时间受伤下班去医院，这种情况有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据受伤的具体情况、时间、地点以及原因，对照相关法律规定进行综合判断。

属于工伤的情况

1. 工作原因受伤：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。即使当时未察觉伤势，下班后才去医院，只要能证明伤害与工作有关，就可申请工伤认定。例如，在工作时搬运重物扭伤腰部，下班后腰部疼痛加剧，去医院检查发现腰椎损伤，这种情况通常能被认定为工伤。

2. 上下班途中受伤：在合理时间和合理路线的上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，随后去医院治疗，这种情况也可以认定为工伤。

不属于工伤的情况

• 若下班去医院是因为自身疾病或与工作无关的原因，如员工下班后感觉身体不适，自行前往医院做常规检查，这种单纯因自身疾病去医院的情况，通常不符合工伤认定条件。

建议

1. 及时报告：职工在受伤后应及时向用人单位报告受伤情况，并按照规定的程序去申请工伤认定。
2. 提供证据：申请工伤认定时，要提供相关证据，如详细描述工作场景、找同事提供证言、交通事故认定书等，以此保障自身的合法权益。

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