在单位身体不舒服第二天去医院，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。具体来说：
- 工作时间和工作场所：这是工伤认定的基础条件。如果身体不舒服是在工作时间和工作场所内发生的，那么这一条件就得到了满足。
- 工作原因：除了时间和地点，还需要证明身体不舒服与工作有直接关系。例如，如果是因为工作强度过大、工作环境恶劣等原因导致的身体不适，那么可以认为与工作有关。
二、迟延就医的影响
在您的情况下，第二天才去医院就医，这可能会对工伤认定产生一定影响。但关键在于：
- 迟延原因：如果迟延就医是因为当时无法及时获得就医条件（如偏远地区、医疗资源紧张等），或者伤情不严重未意识到需要立即就医，那么这种迟延通常不会被视为影响工伤认定的因素。
- 自身过错：如果迟延就医是因为自身过错（如明知受伤仍拖延不去医院），那么可能会对工伤认定产生不利影响。
三、具体情形分析
如果身体不舒服与工作有直接关系：
- 例如，因工作强度过大导致身体不适，且迟延就医有合理原因，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 需要提供证据证明身体不舒服与工作有关，如工作记录、同事证言等。
如果身体不舒服与工作无直接关系：
- 例如，因个人原因（如私人电话、家庭问题等）导致的身体不适，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 即使迟延就医有合理原因，也无法改变其与工作无直接关系的事实。
四、建议与措施
- 及时告知公司：如果身体不舒服与工作有关，建议尽快告知公司，并让其协助按规定流程申请工伤认定。
- 收集证据：无论是否申请工伤认定，都建议收集并保存相关证据，如工作记录、受伤现场照片、就医诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定或法律纠纷中可能起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，在单位身体不舒服第二天去医院是否算工伤，需根据具体情况判断。如果身体不舒服与工作有直接关系，且迟延就医有合理原因，那么有可能被认定为工伤。反之，则可能无法被认定为工伤。因此，建议您根据实际情况及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。