在单位不舒服打120，并不一定算作工伤。是否构成工伤，需要根据具体情况来判断，并依据工伤认定的相关法律规定来确定。

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，要判断在单位不舒服打120是否算工伤，需要考量以下几个关键因素：

1. 工作时间：不舒服的情况是否发生在工作时间内？
2. 工作场所：不舒服时是否身处工作场所或执行工作任务的地点？
3. 工作原因：不舒服是否由工作直接导致，或者与工作有直接的因果关系？

具体情况分析

1. 如果是由于工作原因导致的不舒服：

   • 比如，因工作环境的恶劣条件（如有毒有害物质、高温等）导致身体不适，或者在工作过程中突发疾病（如心脏病、中风等），且这些疾病与工作有直接关联，那么这种情况下，打120并接受救治，是有可能被认定为工伤的。

2. 如果不是由于工作原因导致的不舒服：

   • 比如，个人健康问题（如原有的慢性病发作）或者与工作无关的其他原因导致的身体不适，那么这种情况下，即使在工作时间和工作场所内打120，也不太可能被认定为工伤。

工伤认定的程序

如果你认为自己的情况可能构成工伤，应该按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时救治：首先确保自己的健康，及时拨打120并接受医疗救治。
2. 报告单位：尽快向所在单位报告自己的情况，并要求单位按照相关规定为你申请工伤认定。
3. 准备材料：配合单位或自己准备相关的工伤认定材料，包括医疗证明、事故报告、工作记录等。
4. 提交申请：由单位或自己向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
5. 等待认定：劳动保障行政部门将根据你的情况和提交的材料进行工伤认定，并出具认定结果。

温馨提示

工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。如果你对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。