结论前置：凌晨下班次日去医院，若疾病与工作无直接关联且不符合视同工伤的特定情形，则一般不算工伤。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要侧重于与工作直接相关的伤害或在特定情形下的事故伤害。具体来说，该条例第十四条明确列举了应当认定为工伤的七种情形，这些情形均强调了伤害与工作的直接关联性，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。对于疾病而言，除非是职业病，否则一般的疾病并不直接构成工伤。

二、下班途中因疾病住院的工伤认定

1. 非职业病情形：

   • 若员工在下班途中因自身疾病（非职业病）住院，这一情形并不符合《工伤保险条例》第十四条列举的任何一种工伤认定情形。疾病的发生可能与个人生活习惯、身体状况等多种因素有关，而并非直接由工作原因导致。

2. 视同工伤的特定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，存在一种特殊情形被视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但这一规定有明确的时空限制，即必须发生在工作时间和工作岗位上，且结果必须是死亡或抢救无效死亡。对于下班途中因疾病住院的情况，显然不满足这一条件。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，因下班途中自身疾病住院而被认定为工伤的案例极为罕见。除非能够证明疾病与工作有直接关联（如职业病），否则一般难以获得工伤认定。

• 法律建议：

  1. 证据收集：若员工认为自己的疾病与工作有关（如怀疑是职业病），应尽早收集相关证据，如工作环境照片、医疗报告、职业病诊断书等，以便在申请工伤认定时提供有力证明。
  2. 及时申请：单位或员工及其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请可能导致权益受损。
  3. 法律途径：若对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：凌晨下班次日去医院，若疾病与工作无直接关联且不符合视同工伤的特定情形，则一般不算工伤。员工应了解相关法律法规，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。