下班去医院看病途中发生车祸，是否构成工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，核心判断标准在于“是否属于合理上下班途中”及“事故责任认定”。以下是具体分析：

1. 若符合“合理上下班途中”且非本人主要责任，可认定工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
• 关键点：
  • “合理路线”：下班后直接前往医院看病，属于因身体不适需及时就医的合理路径。若途中绕道非必要地点（如顺路办私事），可能影响认定。
  • “非本人主要责任”：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，证明您在此次事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若您负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤。
• 示例：您下班后直接前往医院，途中被其他车辆违规变道撞伤，交警认定对方全责，此时可申请工伤认定。

2. 若不符合“合理上下班途中”或本人负主要责任，则不构成工伤

• 不合理路线：如您下班后先回家吃饭，再绕路去医院，途中发生事故，可能因路线不直接被认定为“非合理上下班途中”。
• 本人主要责任：若事故因您违规驾驶（如超速、逆行）导致，即使发生在上下班途中，也不构成工伤。
• 例外情形：若就医是因工作原因导致（如工作中受伤未及时处理，下班后前往医院），可能被认定为“工作原因延伸”，但需结合具体证据。

3. 操作建议：如何申请工伤认定？

• 第一步：固定证据：
  • 保留交通事故责任认定书、医院诊断证明、就医路线证明（如导航记录、证人证言）。
  • 若单位未缴纳工伤保险，仍可申请工伤认定，赔偿由单位承担。
• 第二步：申请工伤认定：
  • 用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 第三步：劳动能力鉴定：
  • 若伤情影响劳动能力，可申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

4. 若不构成工伤，仍有其他救济途径

• 交通事故赔偿：可向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需根据责任比例分担）。
• 医疗保险报销：若单位未缴纳工伤保险，但缴纳了医疗保险，可申请医保报销部分费用。

总结：下班去医院看病途中发生车祸，是否工伤需结合“合理路线”和“事故责任”判断。建议您尽快收集证据，向社保部门申请工伤认定，同时可委托律师协助处理交通事故赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。