下班后返回单位受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否因工作原因受伤。以下从不同角度详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 因工作原因返回单位受伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”可适当延伸，包括下班后因工作需要返回单位的时间段；“工作场所”明确为单位范围；“因工作原因”是核心要件。
   • 实例说明：比如，员工下班后返回单位取重要工作资料，在取资料过程中不慎摔倒受伤，或者因处理紧急工作事务而受伤，这些情况通常都可以认定为工伤。

2. 履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这一条款也适用于下班后返回单位履行工作职责时受伤的情况。
   • 实例说明：例如，保安下班后返回单位处理突发事件，在制止不法行为时受伤，就属于此类情况，可以认定为工伤。

3. “上下班途中”的特殊情况

   • 法律依据：虽然下班后返回单位通常不属于常规的“上下班途中”，但如果该返回行为属于合理的“上下班途中”的延伸，比如因工作原因需要返回单位处理紧急事务，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同时满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等条件，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因返回单位受伤

   • 理由：如果员工下班后返回单位是出于与工作无关的个人原因，如取私人物品、与同事聚会等，在此期间受伤通常不能认定为工伤。因为不符合“因工作原因”这一核心要件。
   • 实例说明：比如，员工下班后返回单位取健身器材，不慎扭伤脚，这种情况一般不能认定为工伤。

2. 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，即使员工符合工伤认定的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：比如，员工下班后返回单位，因醉酒而摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程及建议

1. 提出申请：事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门将根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

建议：如果您下班后返回单位受伤，且认为自己的情况可能构成工伤，请及时向相关部门提出申请，并准备充分的证明材料，如工作记录、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。同时，也可以向我咨询具体的法律事宜，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。