下班后在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
从事收尾性工作受伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果下班后在单位摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作（如清理工作场地、收拾工具等），且该收尾工作是工作时间前后在工作场所内进行的，应当认定为工伤。
- 举例：假设你是一名工人，下班后留在车间整理工具，不慎摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在下班时间，如果职工因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到暴力等意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。
- 举例：如果你是一名保安，下班后仍在单位巡逻，因制止小偷行窃而摔倒受伤，这种情况也应当认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作相关原因摔伤：
- 分析：如果下班在单位摔伤是因为个人原因，如娱乐、休闲等与工作完全无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。
- 举例：如果你下班后留在单位打篮球，不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
- 分析：这些行为本身就违反了法律法规或社会道德规范，因此导致的伤害不应由工伤保险来承担。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 流程：职工在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助职工进行工伤认定的申请工作。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：
- 注意事项：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。例如，如果你因从事收尾性工作受伤，可以提供同事的证言或监控录像来证明你是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾工作。
遵循法律程序：
- 分析：工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
下班后在单位摔伤是否算工伤，关键在于摔伤的原因和情境是否符合工伤认定的条件。如果符合从事收尾性工作受伤或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。如果不符合这些条件，或者摔伤是由个人原因、故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
建议：在受伤后，及时向单位报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。