下班后在单位发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条款还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
   • 具体分析：如果下班后在单位发生的事故与工作有关，例如在加班过程中、在从事与工作有关的收尾性工作时（如整理工具、清理工作场所等）发生的事故，或者因单位设施、设备存在安全隐患导致的事故，且事故发生时职工处于工作场所内，那么该事故通常会被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 个人原因导致的事故：如果下班后在单位发生的事故是由于职工个人原因导致的，例如职工在单位内自行进行与工作无关的活动（如打球、健身等）时发生的事故，或者因职工违反单位规章制度、操作规程等导致的事故，那么该事故通常不会被认定为工伤。
   • 非工作场所内发生的事故：如果下班后在单位外发生的事故，且该事故与工作无关，那么该事故也不会被认定为工伤。例如，职工下班后离开单位，在回家的路上因个人原因（如走路看手机、闯红灯等）发生的事故，就不属于工伤范畴。

建议与行动：

• 及时报告与申请：如果下班后在单位发生事故，且认为符合工伤认定条件，职工应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明事故的发生与工作有关。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，职工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 认定为工伤：如果事故被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 不认定为工伤：如果事故不被认定为工伤，职工将无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用等需由职工自行承担或通过其他途径解决。

总之，下班后在单位发生事故是否算工伤需根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。