下班回来发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可以认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在“下班途中”，即员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。这包括从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线上的情况。例如，员工下班后直接回家，途中发生事故，若满足其他条件，可认定为工伤。

2. 事故类型：

   • 事故应为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。这里的交通事故指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。例如，员工下班途中骑电动车与汽车发生碰撞，属于交通事故范畴。

3. 责任认定：

   • 员工本人不应承担事故的主要责任。这一判断通常基于交通管理部门出具的交通事故责任认定书等法律文书。例如，若员工在下班途中被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任，则员工所受伤害可被认定为工伤。

4. 特殊情形下的合理路线：

   • 下班途中顺路办理私事，只要不影响正常下班路线且未耽误过多时间，仍视为下班途中。例如，员工下班后先去银行取钱再回家，若在路上发生事故且满足其他条件，仍可能认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

• 如果下班途中发生的事故不属于上述规定的范围，如员工自己不小心摔倒受伤或被他人殴打致伤（非交通事故等法定情形），则通常不符合工伤认定条件。然而，若员工是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，即使不在正常工作时间和工作场所内，也有可能根据具体情况被认定为工伤。
• 如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 申请主体：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗证明、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等。这些材料对于证明事故的性质、员工的身份以及伤害程度等至关重要。

四、举例说明

• 可认定为工伤的例子：员工下班骑电动车回家，途中与一辆汽车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，这种情况下符合工伤认定条件。
• 不可认定为工伤的例子：员工下班后去另一个城市旅游，在旅途中发生事故，由于不属于下班途中的合理路线，因此不能认定为工伤。

建议：若您在下班途中发生事故，且怀疑可能构成工伤，请务必及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。