关于“下班回家出事算不算工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定法律条款的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解给出的详细解答：
一、结论前置
下班回家出事是否能认定为工伤，主要取决于事故的具体情况，特别是事故类型、责任认定以及路线合理性等因素。一般来说，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、详细分析
事故类型与责任认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果事故是员工本人主要责任或全部责任造成的，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
- 交通事故责任认定书是判断责任划分的重要依据。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故类型符合上述规定，则有可能被认定为工伤。
路线合理性
- 下班途中的路线应是指从工作场所到居住地的直接路径，或因日常生活需要而选择的其他合理路径。如果员工在下班途中绕路去办理与下班回家无关的私事，且在此过程中发生事故，则较难认定为工伤。
- 然而，如果绕路是为了满足日常生活需求，如顺路买菜等，且事故发生在合理路线和合理时间内，则仍有可能被认定为工伤。
工伤认定程序与待遇
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地社保部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据来支持其主张，包括但不限于交通事故认定书、上下班路线图、证人证言等。
- 一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。
三、特殊情形
- 如果下班途中发生的事故并非交通事故，而是如走路时自己不慎摔倒受伤等，通常不能认定为工伤。
- 另外，如果员工在下班途中因参与非法活动或违反治安管理规定而导致事故发生，也不能认定为工伤。
综上所述，下班回家出事是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门申请工伤认定，并提供充分的证据来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。