下班后立即去医院，一般情况下并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要侧重于与工作直接相关的伤害或在特定情形下的事故伤害。具体来说，该条例第十四条明确列举了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这些情形均强调了伤害与工作的直接关联性。
二、下班后立即去医院的情况分析
若因工作原因受伤：
- 如果你在下班后立即去医院是因为在工作过程中受到了伤害，比如在工作中不慎摔倒、被重物砸伤等，且这种伤害与工作有直接关联，那么这种情况应当被认定为工伤。你需要及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
若因自身疾病去医院：
- 如果你下班后立即去医院是因为自身疾病，比如感冒、发烧等，且这种疾病与工作没有直接关联，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调的是伤害与工作的直接关联性，而自身疾病通常不被视为工作原因导致的伤害。
- 特别地，即使你在工作时间或工作岗位上突发疾病，也只有当疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，才能视同工伤。你描述的情况并不满足这一条件。
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 如果你在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并因此受伤需要去医院，那么这种情况应当被认定为工伤。这是《工伤保险条例》第十四条明确规定的情形之一。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果你认为自己的情况可能构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据来证明自己的情况符合工伤认定的条件。比如，如果你因工作原因受伤，需要提供医疗证明、工作记录等证据；如果你在上下班途中发生交通事故，需要提供交通事故责任认定书等证据。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到复杂的工伤案件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，下班后立即去医院是否构成工伤需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。