员工下班去医院检查发现受伤，不一定算工伤，需要具体情况具体分析。

一. 下班后受伤是否算工伤的判断标准

1. 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤，可以认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作：同样根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果员工下班后的受伤是因为从事与工作相关的预备性或收尾性工作导致的，同样可以认定为工伤。

3. 个人原因导致的受伤：如果员工下班后的受伤是由于个人原因，如参加娱乐活动、自身突发疾病等导致的，则通常不被认定为工伤。

二. 下班去医院检查发现受伤的具体情况分析

• 如果员工下班后在回家途中遭遇交通事故，且事故责任不在员工本人，那么去医院检查发现的受伤可以认定为工伤。
• 如果员工下班后是因为从事与工作相关的预备性或收尾性工作导致受伤，然后去医院检查，那么也可以认定为工伤。
• 如果员工下班后的受伤是由于个人原因，如参加娱乐活动后受伤或自身突发疾病导致的受伤，那么去医院检查发现的受伤通常不被认定为工伤。

三. 我的观点

员工下班去医院检查发现受伤，是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果受伤是由于非本人主要责任的交通事故或与工作相关的预备性或收尾性工作导致的，那么可以认定为工伤。如果是由于个人原因导致的受伤，则通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，需要详细了解受伤的具体情况和原因，以便作出准确的判断。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。