员工在上下班途中自己摔伤，一般情况下不被认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法规依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。

对于“员工在上下班途中自己摔伤”的情况，由于它并非因工作原因或在履行工作职责过程中发生，也不是由他人造成的意外伤害，更未明确说明是因交通事故等特定情况导致，因此通常不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下员工在上下班途中自己摔伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。

三、非工伤情况下的保障与赔偿

如果员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，那么员工仍然可以通过其他途径来寻求相关保障和赔偿。例如，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。此外，员工还可以根据自身的医疗保险情况，向医保部门申请相应的医疗费用报销。

四、建议与提醒

1. 及时就医并留存证据：无论摔倒是否导致严重伤害，员工都应及时就医并留存相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便后续可能的认定或赔偿申请。
2. 了解公司保险政策：员工应了解公司是否为员工购买了相关保险，并熟悉保险的赔偿范围和流程。
3. 注意自身安全：员工在日常工作中和上下班途中都应注意自身安全，避免不必要的伤害。

总结来看，员工在上下班途中自己摔伤一般不算工伤，但特殊情况下有可能争取到工伤认定。对于不符合工伤认定条件的员工，建议通过其他途径来寻求相关保障和赔偿。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。