员工在上下班途中自己摔倒受伤，一般情况下不被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：
一般情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：一是事故类型必须为特定的交通事故或公共交通伤害；二是责任划分上，员工不能承担主要责任。
员工在上下班途中自己摔倒受伤，并不属于上述《工伤保险条例》规定的特定事故类型。同时，这种情况下也不存在第三方责任划分的问题，因此，一般不符合工伤认定的条件，不被认定为工伤。
特殊情况
尽管一般情况下自己摔倒受伤不算工伤，但如果存在以下特殊情况，员工有可能争取到工伤认定：
用人单位设施或管理上的原因：如果员工在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷（如路面不平、照明不足、有障碍物等）导致摔倒受伤，并且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么这种情况有可能会被认定为工伤。这是因为用人单位有责任确保其工作环境（包括员工上下班的必经之路）的安全。
与工作环境、设施等有关联：如果员工在单位提供的宿舍到办公区域的合理路线上摔伤，且与工作环境、设施等有直接关联，那么员工也有可能通过进一步的举证和认定来争取工伤认定。这需要具体结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。
其他建议
保险赔偿：即使员工在上下班途中自己摔倒受伤不能被认定为工伤，但如果公司有为员工购买相应的商业保险（如意外伤害险、团体医疗险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据保险合同的具体条款来确定。
及时咨询与取证：在处理此类问题时，建议员工及时咨询相关部门或我这样的专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，员工应尽可能收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工在上下班途中自己摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患或与工作环境、设施等有关联，员工有可能争取到工伤认定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。