Question

员工上下班路上自己摔伤，一般情况下是不算工伤的，但特殊情况除外。下面我将从不同角度为你详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当被认定为工伤。这里明确指出了两个关键要素：一是事故类型必须是交通事故或特定的公共交通工具事故；二是职工本人不应承担事故的主要责任。

特殊情况分析

尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，有可能争取到工伤的认定：

用人单位或相关场所的安全隐患：如果能证明摔伤是因为用人单位或相关场所存在安全隐患（如路面破损未修复、照明不足等）导致的，并且员工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂。
其他特殊情形：虽然不常见，但如果能证明摔倒与工作有直接关系（例如，因工作需要前往特定地点而摔倒），或者存在其他特殊情况（如恶劣天气导致路面湿滑等），且这些情况与用人单位有关联，也可能需要进一步评估是否应认定为工伤。然而，这些情况通常需要额外的证据来支持，并且需要依据具体的法律法规进行判定。

其他建议

保险赔偿：即使摔伤不被认定为工伤，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿或补助。例如，如果单位为员工购买了相应的保险（如意外伤害险、团体健康险等），员工可以根据具体情况向所在单位的人事部门或财务部门咨询相关政策和流程，了解如何申请赔偿或补助。
法律咨询：在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工上下班路上自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患等特殊情况，员工有可能争取到工伤认定。希望这些信息能对你有所帮助。