上班受伤，下班时间检查出骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能属于工伤的情形
下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果您在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。
下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：
- 若您在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致骨折，这种情况也应认定为工伤。
二、视同工伤的情形（虽不直接涉及骨折，但在特定条件下可能相关）
- 下班时间在工作岗位上突发疾病后死亡（此情形重点强调疾病与死亡结果的关联，但若突发疾病导致摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，理论上可能涉及视同工伤的认定，但具体需根据实际情况和当地政策判断）。
三、不属于工伤的情形
下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：
- 如您下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。
下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：
- 若您在下班途中因自身原因（如闯红灯）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。
四、建议与操作指南
- 及时报告与咨询：在发生下班后骨折的情况时，您应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
- 保留证据：保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解政策：了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
五、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，该条例也规定了其他应当认定为工伤和视同工伤的情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。
综上所述，下班时间检查出骨折是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于事故发生的地点、时间、原因以及与您工作的关联性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。