员工下班后受伤是否能算工伤，主要取决于受伤的具体情境、时间、地点以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
从事与工作相关的收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在下班后仍在工作场所内从事与工作相关的收尾性工作（如清理工作场所、收拾工具等）并因此受伤，可以认定为工伤。例如，工厂工人下班后清洁机器设备时不慎受伤，此情形符合认定工伤的条件。
上下班途中受伤：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条，员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包括员工在正常回家路线上遭遇机动车碰撞且承担次要责任或无责任的情况。例如，员工小李下班后按常规路线回家，途中遭遇交通事故且非其主要责任，此情形可认定为工伤。
从事日常工作生活所必需的活动受伤：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，员工在从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工下班后顺道去菜市场购买晚餐食材时发生意外，若该行为属于日常工作生活所必需，且时间和路线合理，则可能被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工下班后受伤是因为个人娱乐、购物等非工作原因，且这些活动与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。例如，员工下班后去商场购物不慎摔倒受伤，此情形与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
员工负主要责任：
- 在下班途中的交通事故中，如果员工负有主要责任或全部责任，那么其受伤不能认定为工伤。例如，员工下班后骑车闯红灯导致交通事故并受伤，因其负主要责任，故不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据法律规定，这些情形下的受伤不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工下班后因醉酒导致受伤，此情形不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：在受伤后，员工应尽可能保留与受伤相关的证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或条件有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班后受伤是否能算工伤需根据具体情况综合判断。只有符合法定条件的，才能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。