关于“公司受伤第二天算工伤吗”这一问题，结论是：是否算工伤，不能仅依据受伤后第二天这一时间点来判断，而是需要依据具体的工伤认定条件和程序来确定。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患职业病的，也应认定为工伤。
- 其他情形：还有一些其他特定情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，也可能被认定为工伤。
二、关于“公司受伤第二天”的具体分析
如果受伤发生在工作时间和工作场所内：
- 无论受伤后多久被发现或报告，只要符合工伤认定的其他条件（如因工作原因受伤），都应当被认定为工伤。
- 例如，员工在工作时间内在工作场所内因操作机器受伤，即使第二天才报告，也应认定为工伤。
如果受伤发生在非工作时间或非工作场所：
- 一般情况下，这种情形下的受伤不会被认定为工伤。
- 但也有例外，如员工因工作原因外出期间受伤，或者员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，这些情形可能符合工伤认定的其他条件。
关于报告和认定的时间限制：
- 员工发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（一般为1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
三、建议与注意事项
- 及时报告和申请：如果员工在公司受伤，无论何时发现，都应尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或近亲属、工会组织）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情形，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，是否算工伤不能仅依据受伤后第二天这一时间点来判断，而是需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否符合工伤认定的其他条件。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。