当天受工伤，第二天也算工伤。工伤的认定并不取决于受伤后就医的具体时间，而是主要依据受伤是否发生在工作时间、工作场所，并且是由于工作原因导致的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工作时间：受伤是否发生在职工正常的工作时间内，或者是否属于加班、预备性、收尾性工作等延伸的工作时间。
   • 工作场所：受伤地点是否是职工的工作岗位、工作区域，或者是否属于因工作需要而临时到达的其他相关区域。
   • 工作原因：受伤是否是由于职工履行工作职责、执行工作任务而导致的。

2. 第二天就医的合理性：

   • 职工在受伤后，可能因为各种原因（如工作紧急、伤情初步判断不严重等）而选择第二天就医。这并不影响工伤的认定，只要能够证明受伤与工作存在直接的因果关系。
   • 重要的是，职工需要保留好相关的证据，如同事的证言、工作记录、现场监控等，以证明受伤的时间、地点和原因。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 职工在受伤后，应及时告知用人单位，并由用人单位在规定的时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对就医时间做出具体要求。

综上所述，当天受工伤，第二天就医并不影响工伤的认定。关键在于职工能否提供充分的证据，证明受伤与工作存在直接的因果关系，并符合工伤认定的核心要素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。