关于“当天没事第二天骨折是否算工伤”的问题，这并不能直接给出一个绝对的答案，因为是否构成工伤需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么一般会被认定为工伤。然而，你的情况是“当天没事第二天骨折”，这就不完全符合“三工”原则的直接表述，因此需要进一步分析。
二、可能构成工伤的情形
工作过程中受伤但未立即显现：
- 如果骨折是由于在工作过程中受到的外力冲击或过度劳累等导致的，虽然当时没有立即显现症状，但第二天出现骨折，且能够证明与工作有直接关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要提供医疗证明，证明骨折与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内。
工作后突发疾病或意外：
- 如果骨折是由于工作后突发疾病（如骨质疏松导致的骨折，但需证明与工作强度或环境有关）或意外（如工作场所的设施故障导致的摔倒骨折）导致的，且能够证明与工作有间接关系，那么也有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明疾病或意外与工作有间接关系，且发生在工作场所或与工作相关的环境中。
三、不构成工伤的情形
非工作原因导致的骨折：
- 如果骨折是由于个人原因（如在家中摔倒、运动受伤等）导致的，与工作无关，那么这种情况不会被认定为工伤。
无法证明与工作有关：
- 如果无法提供医疗证明或其他证据，证明骨折与工作有直接或间接关系，那么这种情况也很难被认定为工伤。
四、建议与行动
及时就医并保留医疗证明：
- 无论骨折是否与工作有关，都应首先及时就医，并保留好医疗证明和相关病历资料。这些资料在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 如果认为骨折可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指引或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你的情况，我会以更具体的方式表述）：
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，是否构成工伤需要依据具体的法律规定和事实情况来判断。如果你认为骨折可能与工作有关，建议及时就医、保留医疗证明，并向用人单位报告申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。