结论：上两天班跌骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 若您是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运物品、操作设备等）跌倒导致骨折，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也应当认定为工伤。但此情况与您描述的“上两天班跌骨折”不完全吻合，除非跌倒是由于交通事故等外部因素导致。
   • 若您是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要针对突发疾病，与跌倒骨折的情况不符。

3. 非工伤认定的情况：

   • 如果您跌倒骨折并非因工作原因导致，例如在工作时间但非工作场所内跌倒，或者在工作场所内但非工作原因（如个人疏忽、嬉戏打闹等）跌倒，那么这种情况可能不被认定为工伤。

行动建议：

1. 及时报告：无论是否确定为工伤，都应尽快向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并协助您申请工伤认定。
2. 收集证据：保留与受伤相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
3. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续法律程序：

• 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 若对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。