早上上班骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 如果在早上上班的时间段内，且在工作场所内，因工作原因（如搬运物品、操作机器等）受到事故伤害导致骨折，这种情况通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在早上上班时，因建筑材料掉落砸伤导致骨折，这符合工伤认定的条件。
预备性或收尾性工作伤害：
- 早上上班前后，如果员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理等）时受伤骨折，也应认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在早上上班的时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况同样属于工伤。
二、视同工伤的情形
- 虽然骨折本身不直接构成视同工伤的情形，但如果员工在早上上班时突发疾病（如脑溢血、心脏病等）导致骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。不过，这需要严格的医学证明和工伤认定程序。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在早上上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果员工在工作前饮酒过量或吸毒，在早上上班过程中因意识不清而摔倒骨折，这种情况也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与材料
- 如果员工在早上上班时骨折，且符合工伤认定的条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。
五、建议与操作指南
- 在发生早上上班骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
- 保留好相关证据，如医疗记录、工作场所监控录像、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，早上上班骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。