结论：单位值班后早上上班脚骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般若满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常会被认定为工伤。不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您描述的情况，即单位值班后早上上班脚骨折，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内。这包括正常的上班时间，以及单位安排的加班时间、值班时间等。若您是在值班结束后，紧接着的上班时间内受伤，且该时间段属于单位规定的工作时间范畴，则满足此条件。

2. 工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域。若您是在从值班地点前往上班地点的途中，或者是在上班地点内受伤，且该地点属于单位规定的工作场所范畴，则满足此条件。但需注意，如果受伤地点并非单位规定的工作场所，如在家中或前往单位的路上（非因交通事故等外部因素），则可能不满足此条件。

3. 工作原因：脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平、设备故障或其他与工作相关的突发状况而受伤。若您是在执行工作任务过程中，或者因工作环境因素（如地面湿滑、照明不足等）导致受伤，则满足此条件。但若受伤是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子等，则可能不满足此条件。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。例如：

• 如果脚骨折是由于个人原因造成的，且该原因与工作任务或工作环境无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
• 如果受伤地点并非单位规定的工作场所，且受伤原因与工作任务无关，那么也可能不被认定为工伤。
• 另外，如果单位能够证明您的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与后续行动

1. 及时收集证据：无论是否满足工伤认定的条件，都建议您及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证人证言等，以支持您的主张。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议您在申请工伤认定前咨询我的专业意见，以确保您的权益得到充分保障。

3. 关注后续赔偿：一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

总之，单位值班后早上上班脚骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。