结论：在公司宿舍早晨上班脚崴伤骨折是否算工伤，需根据具体情况分析，一般而言，若不符合工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。通常情况下，公司宿舍并不被视为工作场所，且员工在宿舍的活动多属个人生活范畴，因此在此发生的伤害往往不符合工伤认定的基本条件。

2. 不算工伤的常规情况：

   • 非工作场所：公司宿舍是员工的休息和生活区域，不属于典型的工作场所。
   • 非工作时间：虽然您是在早晨上班前受伤，但宿舍本身并非工作场所，且此时间段通常不被视为工作时间（除非有特殊工作安排或加班情况）。
   • 非工作原因：大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。

3. 可能算工伤的特殊情形：

   • 因工作原因受伤：若您在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，您正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，如果您是因为要提前到宿舍准备当天的工作资料而受伤，且能提供相关证据，那么有可能被认定为工伤。
   • 宿舍安全隐患导致的伤害：若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致您受伤，虽然这不直接等同于工伤，但您有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。

4. 工伤认定的程序与建议：

   • 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等材料。
   • 鉴于工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，我建议您在申请前尽可能收集相关证据，如宿舍安全隐患的照片、工作安排的记录等，以支持您的申请。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司沟通，说明您的情况，并询问公司是否愿意为您申请工伤认定或提供其他形式的赔偿。
• 若公司拒绝或未给予合理回应，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。