上班在工地骨折，一般算工伤，但具体还需根据实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，这是最典型的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料掉落砸伤导致骨折，这明显属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折，也应当认定为工伤。比如，工人在上班前进行设备调试时受伤，或者下班后清理场地时受伤，都符合这一情形。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，同样属于工伤。例如，保安在制止盗窃行为时被小偷打伤导致骨折，这就是因履行工作职责而受伤，应认定为工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，也属于工伤。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致骨折，这就是因工外出受伤的情形。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这一情形要求较为严格，需满足“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，且骨折需由突发疾病直接导致。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒导致的行为失控，不属于工作原因导致的伤害。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。因为自残或自杀是员工主动实施的行为，与工作无关。
四、工伤认定流程
申请时限：
- 员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）等材料。
认定决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。如果员工的骨折被认定为工伤，那么员工可以享受相应的工伤保险待遇。
五、实际操作建议
- 员工在发生骨折后，应首先确保得到及时的医疗救治。
- 同时，应尽快与所在单位沟通，了解并启动工伤认定流程。
- 准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
总结来说，上班在工地骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果满足工伤认定的条件，员工应尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。