下班时间骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。例如，员工下班后顺路去菜市场买菜，在回家的路上被车撞伤导致骨折，若经交警认定员工不承担主要责任，则可认定为工伤。
   • 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：若员工在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致骨折，这种情况也应认定为工伤。比如，员工下班后在车间清理工具时不慎摔倒导致骨折，通常可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：如员工下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工的行为与工作无关，且受伤地点不在工作场所内。
   • 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：若员工在下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定要求员工在事故中不承担主要责任。
   • 个人原因导致的骨折：如员工下班路上因看手机未注意脚下台阶而摔倒骨折，这属于个人疏忽导致的伤害，不符合工伤认定条件。

建议与操作指南：

• 在发生下班后骨折的情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。若公司为员工购买了工伤保险，员工可获得保险公司的相应赔偿；若未购买，员工需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商寻求补偿。

综上所述，下班时间骨折是否算工伤需根据具体情况分析，关键在于事故发生的地点、时间、原因以及与员工工作的关联性。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。