下班时下楼梯骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 若骨折与工作原因直接相关：

   • 如果员工在下班后，因工作需要（如紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等）而下楼梯，且在此过程中发生骨折，且该行为与工作职责有直接关联，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然下班时间通常不被视为严格的工作时间，但若员工因工作原因在下楼梯时受伤，仍有可能被视为在工作时间内且因工作原因受伤。

2. 若骨折发生在合理下班路线和时间内，且非本人主要责任：

   • 如果员工在下班途中，下楼梯是作为往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的一部分，且骨折是由于非本人主要责任的意外事件（如楼梯湿滑、设施损坏等）导致，这种情况在特定条件下也可能被认定为工伤。但需注意，单纯的“下班途中下楼梯骨折”并不直接等同于工伤，必须满足“非本人主要责任”和“合理路线、时间”等条件。
   • 特别说明：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款主要针对交通事故，但“合理路线、时间”和“非本人主要责任”的原则同样适用于其他类型的意外伤害认定，具体需由社会保险行政部门根据实际情况判断。

3. 若骨折与个人原因有关：

   • 如果员工在下楼梯时因个人疏忽（如看手机、奔跑打闹等）导致骨折，且该行为与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：工伤的认定需要排除个人故意或重大过失导致的伤害。若员工因个人原因在下楼梯时受伤，且该行为与工作无关，则不符合工伤认定的条件。

4. 公司楼梯安全状况的影响：

   • 如果公司楼梯存在安全隐患（如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等），且这些隐患直接导致了员工的骨折，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。在这种情况下，员工有权向公司主张侵权责任赔偿，同时，若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定。

操作建议：

• 员工在发生骨折后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗，同时保留好所有相关的医疗记录和费用票据。
• 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，下班时下楼梯骨折是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在必要时采取正确的应对措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。