上班下楼梯脚摔骨折，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果在下楼梯时是因为工作需要（如去取文件、参加会议等），且是在工作时间和单位的工作场所内发生的骨折，那么符合这一条件，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果下楼梯是在工作时间前后，且是为了开始或结束工作而进行的预备性或收尾性活动（如下班前去锁门、上班前去开窗等），那么发生的骨折也可能被认定为工伤。

特殊情况分析

1. 如果下楼梯是个人行为，与工作无关：比如，在下班后，员工自行决定去楼梯间休息或进行其他个人活动时发生的骨折，这种情况下，由于不是因工作原因受到伤害，因此不符合工伤认定的条件。

2. 如果存在故意或重大过失：虽然一般情况下，工伤认定不考虑员工的过错程度，但如果员工存在故意自伤、自杀或醉酒、吸毒等行为导致骨折的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。不过，在日常的下楼梯过程中因疏忽大意导致的骨折，并不属于这一范畴。

工伤认定的流程

如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属、用人单位应当按照以下流程进行工伤认定：

1. 提出申请：员工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

赔偿与救济

如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：如果你或你的同事在上班下楼梯时脚摔骨折，且符合上述工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照流程提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。