关于“当天受伤第二天入院是否算工伤”的问题，结论是：是否算工伤，不能仅凭受伤与入院的时间间隔来判断，而是需要依据具体的工伤认定条件和程序来确定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。

二、受伤与入院时间间隔的影响

1. 时间间隔不是决定性因素：虽然您提到当天受伤第二天入院，但这一时间间隔本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。
2. 及时就医的重要性：尽管时间间隔不是决定性因素，但及时就医对于工伤认定和后续治疗都是非常重要的。如果因延误就医而导致伤情加重或无法准确判断伤情原因，可能会对工伤认定产生不利影响。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门准确判断是否构成工伤。
3. 社会保险行政部门的调查与决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中的交通事故：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但这种情况需要满足特定的条件，如交通事故的责任划分等。
2. 职业病：如果员工因长期接触某种有害物质或工作环境而导致职业病的发生，同样可以认定为工伤。但职业病的认定需要专业的医疗鉴定和评估。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果发生工伤事故，应尽快就医并保留好所有相关的医疗证明和费用单据。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请非常重要。
2. 及时申请工伤认定：不要拖延申请工伤认定的时间，以免错过申请期限而导致无法获得工伤赔偿。
3. 咨询专业律师（此处在本回答中调整为）：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当天受伤第二天入院是否算工伤，需要依据具体的工伤认定条件和程序来判断。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议尽快就医并申请工伤认定，同时保留好所有相关的证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。